Они редко получают социальные пособия и часто лишаются права вступать в профсоюз2. Самые уязвимые группы — женщины (особенно беременные), молодые и пожилые работники, мигранты. Самое неблагоприятное положение дел в строительстве, сельском хозяйстве, общепите, туризме и много лучше — в государственном секторе. Во время пандемии % россиян перешли на дистанционную работу. «Репродуктивная незащищенность» может ограничивать способность работников принимать долгосрочные жизненные решения (данные интервью с 16 специалистами по нестандартной занятости) из-за проблем с жильем, финансами, уходом за детьми и др. Принятый в русскоязычной литературе термин «нестандартная занятость» неадекватно отражает смысл понятия «прекаритет».

Похожие темы научных работ по наукам о здоровье , автор научной работы — Денисов Эдуард Ильич

Необходим четвертый показатель — социальной защищенности (наличие социальных благ и гарантий), но он отсутствует. В большинстве стран законы о труде опираются на понятие бессрочной полной занятости, т. Они обеспечивают защиту difference between underemployment and disguised unemployment прав работников, но выгодны и работодателям, заинтересованным в стабильной рабочей силе, в сохранении талантливых специалистов и в осуществлении управления персоналом. По мнению Международного форума прав работников, компании во всем мире уклоняются от своих юридических обязательств перед работниками, заменяя постоянную работу на контрактную и временную. Такие работники получают более низкую заработную плату при более опасных условиях труда.

Глобализация и цифровизация порождают комплекс проблем экономики, социологии и медицины труда. Растёт распространенность нестандартной (неустойчивой) трудовой занятости (НТЗ). В связи с пандемией COVID-19 и экономическим кризисом остро встал вопрос о занятости, здоровье и социальном благополучии работников.

Цель исследования — обзор литературы по вопросам НТЗ как проблемы медицины труда и новой социальной детерминанты здоровья работников. Возрастёт нагрузка на психическое здоровье и роль инфо-гигиены как инструмента сохранения здоровья в цифровую эпоху 53. Нестандартная занятость становится всё более частой, поэтому необходим дальнейший сбор данных и продольные исследования эффектов НТЗ среди новых групп работников.

1. В перспективе люди будут работать по-новому; причины — внедрение робототехники и искусственного интеллекта.
2. В связи с пандемией COVID-19 и вызванным ею экономическим кризисом остро встал вопрос о занятости и социальном благополучии работающего населения.
3. Растёт распространенность нестандартной (неустойчивой) трудовой занятости (НТЗ).
4. Необходим четвертый показатель — социальной защищенности (наличие социальных благ и гарантий), но он отсутствует.
5. На первый план выходят проблемы интенсификации труда и НТЗ; их роль растёт и становится вынужденным шагом на рынке труда, они часто связаны с плохими условиями труда 13.
6. Самые уязвимые группы — женщины (особенно беременные), молодые и пожилые работники, мигранты.

В последние десятилетия наблюдался переход от стандартных к нестандартным формам занятости. Нестандартная трудовая занятость (НТЗ) — термин, включающий формы занятости, отличные от стандартной хотя бы по одному из нескольких критериев. Стойную работу как труд в условиях свободы, равенства, социальных гарантий и уважения достоинства20. Достойный труд и здоровье тесно взаимосвязаны 50, важны удовлетворенность трудом, счастье в труде.

1. Проведен анализ документов ВОЗ, МОТ, Евросоюза и др., обзор литературы по проблеме нестандартной занятости работников и её влиянию на их соматическое, психическое, репродуктивное здоровье, а также социальное благополучие.
2. Она обусловлена глобализацией, изменением климата, экологией, демографией, социальным неравенством, цифровизацией экономики, что порождает комплекс проблем экономики, социологии и медицины труда.
3. При этом в строительстве и общественном питании более высок риск для здоровья; это относится и к работе по дому, при уборке, в розничной торговле и супермаркетах, особенно в связи с психологическим стрессом.
4. Отсутствие гарантий занятости влияет на намерения иметь первого ребенка, но зависит от социальных условий.
5. Чаще всего эти люди лишены социальной защиты, трудовых прав и достойных условий труда1.
6. Возможно, различие моделей формирования семей после объединения ФРГ и ГДР в 1990 г.

Текст научной работы на тему «НОВЫЕ ФОРМЫ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ И ЗДОРОВЬЕ РАБОТНИКОВ»

Женщинам приходится «расплачиваться» за материнство снижением зарплаты в среднем 7% на ребенка. Возможно, это определяется работой матерей на неполный рабочий день, а частично является лучшие форекс брокеры следствием влияния материнства на производительность труда и/или дискриминацией матерей работодателями 40. В шкале EPRES (Employmentprecariousness scale) из 22 индикаторов формируют 6 индексов и интегральный показатель.

Неформальные работники лишены гарантированной занятости, пособий …, социальной защиты .. Европейская федерация металлистов определяет НТЗ как «низкооплачиваемую, небезопасную, незащищенную .» 8. МОТ провела анализ нестандартных форм занятости для понимания вызовов и поиска перспектив 3; Глобальная комиссия МОТ по будущему труда предложила шаги, которые могут обеспечить достойные и устойчивые возможности работы для всех 4. В перспективе люди будут работать по-новому; причины — внедрение робототехники и искусственного интеллекта. Но люди могут оставаться конкурентоспособными, развивая необходимые навыки и они должны будут по-другому взглянуть на отношение к рынку труда 51. В документе ЕС рассмотрены выгоды и риски внедрения кибер-физических систем с позиций охраны и медицины труда 52.

Авторское право

С позиций прав работника предпочтителен термин «неустойчивая занятость», как антитеза концепции устойчивого развития, так что профсоюзам есть что отстаивать в рамках социального партнерства. Имеется много работ по показателям и классификациям НТЗ 9-11. Диверсификация форм занятости в стране связана с переходом к рыночной экономике при слабом исполнении трудового законодательства. Это определило распространение занятости в личном хозяйстве, недозаня-тости, сверхзанятости, работы по устной договоренности при слабом использовании контрактов неполной и срочной занятости 9.

В этой связи актуальным является анализ современных концепций и видов неформальной экономики и нестандартной занятости, терминологии, классификаций, методов их оценки и влияния на здоровье и социальное благополучие работников. Цель исследования — обзор литературы по вопросам нестандартной занятости как проблемы медицины труда и новой социальной детерминанты здоровья. В связи с пандемией COVID-19 и вызванным ею экономическим кризисом остро встал вопрос о занятости и социальном благополучии работающего населения.

НОВЫЕ ФОРМЫ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ И ЗДОРОВЬЕ РАБОТНИКОВ Текст научной статьи по специальности «Науки о здоровье»

Для НТЗ в мировой литературе применяют термины прекарный, прекаритет и т. По энциклопедии Британ-ника «это имеет значение чего-то неопределенного, опасного или рискованного»13, а по словарю Вебстера «зависит от … Неопределенных или случайных обстоятельств, … Характеризуется отсутствием безопасности или стабильности, угрожает опасностью»14.

Она обусловлена глобализацией, изменением климата, экологией, демографией, социальным неравенством, цифровизацией экономики, что порождает комплекс проблем экономики, социологии и медицины труда. Четкое представления об условиях труда — необходимое условие для определения политики по улучшению гигиены труда. На первый план выходят проблемы интенсификации труда и НТЗ; их роль растёт и становится вынужденным шагом на рынке труда, они часто связаны с плохими условиями труда 13. Анализ занятости медработников муниципальной системы показал четкую разницу прав на трудоустройство и социального обеспечения между постоянными и непостоянными работниками. Отмечен рост доли непостоянных работников, доли пожилых работников среди постоянно занятых и сокращение их зарплат; спрос на реформы здравоохранения при ограничении финансирования привел к данной ситуации 36.